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近五年來(lái)達(dá)州市人才工作紀(jì)實(shí)

　　曾幾何時(shí)，達(dá)州人才難引、引才難留。2012年之前，全市各類“高精尖”人才僅占人才總量的1.4%。

　　面對(duì)高層次人才緊缺的現(xiàn)實(shí)“短板”，我市加快推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，把實(shí)施“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)作為重要抓手，面向全國(guó)引進(jìn)各類高層次人才。

　　目前，共成功引進(jìn)碩博人才1233名，為2011年末碩博人才總量的7倍，覆蓋化工環(huán)保、城建規(guī)劃、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，初步形成了人才支撐產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良好局面。

　　破除壁壘“引才”

　　引才，關(guān)鍵要在機(jī)制上創(chuàng)新突破。市委、市政府通過(guò)制定《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)跨越發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《達(dá)州市人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理辦法》《“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》等政策文件，為引進(jìn)高端人才開(kāi)辟了“綠色通道”。對(duì)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才，采取直接考核方式進(jìn)入企事業(yè)單位工作。

　　市、縣兩級(jí)在全省率先成立“人才儲(chǔ)備中心”，對(duì)暫時(shí)沒(méi)有空缺編制的單位急需引進(jìn)的人才，由人才儲(chǔ)備中心引進(jìn)聘用并派駐到用人單位工作。全市先后共核定儲(chǔ)備人才周轉(zhuǎn)編制263個(gè)，成功引進(jìn)天然氣能源化工、環(huán)保、法律等急需緊缺專業(yè)技術(shù)儲(chǔ)備人才115名。

　　通過(guò)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)等集中宣傳推介活動(dòng)，廣泛發(fā)布引才公告，配套開(kāi)展“1+N”分隊(duì)引才活動(dòng)，先后組建20支引才小分隊(duì)分赴上海、廣州、西安、武漢等地200余所重點(diǎn)高校開(kāi)展“面對(duì)面”引才行動(dòng)，吸引近萬(wàn)名碩博人才網(wǎng)上報(bào)名，營(yíng)造了良好的引才氛圍。

　　聚焦發(fā)展“用才”

　　人盡其才則百事興。為促進(jìn)“人才紅利”充分釋放，我市堅(jiān)持發(fā)揮人才驅(qū)動(dòng)作用，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為智力優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)人才在達(dá)州市改革發(fā)展進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　為保證引進(jìn)人才茁壯成長(zhǎng)，我市堅(jiān)持把引進(jìn)的優(yōu)秀人才放在重要部門(mén)、關(guān)鍵崗位和艱苦一線鍛煉，先后下派62名優(yōu)秀人才掛任縣長(zhǎng)助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職、企業(yè)副總等職務(wù)，遴選多名優(yōu)秀人才在單位中層崗位任職。為助力脫貧攻堅(jiān)，啟動(dòng)了“1355”計(jì)劃，要求優(yōu)秀人才至少對(duì)口幫扶1戶貧困戶，選派300名優(yōu)秀教師、醫(yī)生、社會(huì)工作者等人員組建脫貧攻堅(jiān)人才志愿服務(wù)隊(duì)，選派50名優(yōu)秀碩博人才到貧困村任黨支部“第一書(shū)記”，發(fā)動(dòng)50名優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科技人才到基層一線，讓碩博人才在脫貧攻堅(jiān)一線貢獻(xiàn)力量。

　　此外，我市借助院士（專家）工作站、企業(yè)技術(shù)中心、碩博工作站等創(chuàng)新平臺(tái)，讓高層次人才立足崗位發(fā)揮專長(zhǎng)，在天然氣能源化工園區(qū)、秦巴物流園區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)等產(chǎn)業(yè)一線，破解技術(shù)難題、專注專利發(fā)明，累計(jì)參與省、市重點(diǎn)課題近200項(xiàng)，獲省、市表彰（表?yè)P(yáng)）獎(jiǎng)勵(lì)60余次。其中，甕福達(dá)州公司磷化工團(tuán)隊(duì)成功入選省“千人計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)碩士人才廖梓婷入選省“千人計(jì)劃”，王登杰榮獲達(dá)州市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽冠軍。

　　用心用情“留才”

　　達(dá)州經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)落后，靠高薪留住人才并不現(xiàn)實(shí)。為此，市委、市政府巧打待遇牌、多出感情牌，為留住人才營(yíng)造了良好環(huán)境。

　　我市出臺(tái)相對(duì)優(yōu)厚的人才待遇，對(duì)引進(jìn)簽約服務(wù)的高層次人才，發(fā)放最高可達(dá)80萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)引進(jìn)頂尖團(tuán)隊(duì)中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目，最高給予300萬(wàn)元的綜合資助；設(shè)立“人才津貼”和“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)柔性引進(jìn)的兩院院士、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、省優(yōu)專家等人才，每年發(fā)放最高達(dá)10萬(wàn)元的人才津貼；調(diào)動(dòng)企業(yè)引才積極性，將“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)政策擴(kuò)大到企業(yè)，對(duì)經(jīng)組織、人社部門(mén)統(tǒng)一組織引進(jìn)到企業(yè)的碩博人才，由同級(jí)財(cái)政給予50%的資助；在職稱評(píng)定和職務(wù)晉升方面，對(duì)引進(jìn)碩博人才按最優(yōu)惠的政策及時(shí)落實(shí)。

　　感情留人是達(dá)州做好人才工作的另一法寶。為搭建人文關(guān)懷平臺(tái)，我市對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行統(tǒng)一管理，為其在社會(huì)保險(xiǎn)、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面提供便利，幫助其盡快融入達(dá)州生活。

　　我市出臺(tái)《關(guān)于建立黨委（黨組）直接聯(lián)系優(yōu)秀人才制度的意見(jiàn)》，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”直接聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，堅(jiān)持重大決策咨詢、重大節(jié)日慰問(wèn)、重大政策傾斜機(jī)制，幫助解決人才的工作、生活具體困難。成立碩博人才聯(lián)誼會(huì)，強(qiáng)化碩博人才交流，通過(guò)定期組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、開(kāi)展公益捐款和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，極大地增強(qiáng)了引進(jìn)人才的認(rèn)同感和歸屬感。（達(dá)組宣　羅丹）